feat: Wiki 지식 자산 업데이트 - UX Scenarios, Frontend, Game Design, Topics 추가 [2026-05-08]
This commit is contained in:
@@ -1,10 +1,21 @@
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id: [[P-Reinforce]]-PSYCH-004
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category: "[[10_Wiki/💡 Topics/Psychology]]"
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id: wiki-2026-0508-operant-conditioning
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title: Operant Conditioning
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category: 10_Wiki/Topics
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status: needs_review
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canonical_id: self
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aliases: [P-Reinforce-PSYCH-004]
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duplicate_of: none
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source_trust_level: A
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confidence_score: 0.94
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tags: [[[Psychology]], [[Behavior]], conditioning, skinner]
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tags: [Psychology, Behavior, conditioning, skinner]
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raw_sources: []
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last_reinforced: 2026-04-20
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github_commit: "batch-reinforce-03"
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github_commit: batch-reinforce-03
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inferred_by: Claude Opus 4.7 (auto-normalize 2026-05-08)
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tech_stack:
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language: unspecified
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framework: unspecified
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# [[Opera]]nt Conditioning
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@@ -19,7 +30,7 @@ github_commit: "batch-reinforce-03"
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- 간헐적 강화 스케줄이 행동의 유지와 소거에 미치는 영향.
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- 현대 지능형 에이전트의 강화학습(RL) 알고리즘의 심리학적 기원.
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## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
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## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & Updates)
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- **과거 데이터와의 충돌:** 행동의 외적 결과에만 집중하던 행동주의에서, 내적 인지 과정을 포함한 인지 행동 모델로 확장.
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- **정책 변화:** 사용자 경험(UX) 설계(w3) 시 '보상 스케줄'의 윤리적 적용 가이던스 강화.
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@@ -27,3 +38,52 @@ github_commit: "batch-reinforce-03"
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- **Parent:** [[10_Wiki/💡 Topics/Psychology]]
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- **Related:** [[ABA]], [[Behavioral-Economics]], [[Reinforcement-Learning]]
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- **Raw Source:** 00_Raw/2026-04-20/[[Operant Conditioning]].md
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## 🤖 LLM 활용 힌트 (How to Use This Knowledge)
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**언제 이 지식을 쓰는가:**
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- *(TODO)*
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**언제 쓰면 안 되는가:**
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- *(TODO)*
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## 🧪 검증 상태 (Validation)
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- **정보 상태:** needs_review
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- **출처 신뢰도:** A
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- **검토 이유:** *(P-Reinforce Phase 1 자동 정규화. 본문 검증 필요.)*
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## 🧬 중복 검사 (Duplicate Check)
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- **기존 유사 문서:** *(TODO: 인덱서 클러스터 리포트 참조)*
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- **처리 방식:** UPDATE (자동 정규화)
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- **처리 이유:** Phase 1 정규화 — 옛 템플릿/누락 필드 보강.
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## 🕓 변경 이력 (Changelog)
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| 날짜 | 변경 내용 | 처리 방식 | 신뢰도 |
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| 2026-05-08 | P-Reinforce Phase 1 정규화 (frontmatter + 헤더 표준화) | UPDATE | A |
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## 💻 코드 패턴 (Code Patterns)
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**패턴 1:** *(TODO: 이 프로젝트 컨벤션 반영한 구조 스켈레톤)*
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```text
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# TODO
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```
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## 🤔 의사결정 기준 (Decision Criteria)
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**선택 A를 써야 할 때:**
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- *(TODO)*
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**선택 B를 써야 할 때:**
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- *(TODO)*
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**기본값:**
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> *(TODO)*
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## ❌ 안티패턴 (Anti-Patterns)
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- **[안티패턴]:** *(TODO: 무엇을 하면 안 되는가 + 이유 + 대신 무엇을)*
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+47
-6
@@ -1,10 +1,26 @@
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id: wiki-2026-0508-psychological-resilience-product
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title: "Psychological Resilience & Productivity (심리적 회복탄력성 및 생산성)"
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category: 10_Wiki/Topics
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status: needs_review
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canonical_id: self
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aliases: []
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duplicate_of: none
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source_trust_level: A
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confidence_score: 0.92
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tags: [uncategorized]
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raw_sources: []
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last_reinforced: 2026-05-08
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github_commit: pending
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inferred_by: Claude Opus 4.7 (auto-normalize 2026-05-08)
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# [[Psychological Resilience & Productivity (심리적 회복탄력성 및 생산성)]]
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## 📌 Brief Summary
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## 📌 한 줄 통찰 (The Karpathy Summary)
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현대적 생산성은 단순한 시간 관리를 넘어 **심리적 회복탄력성(Psychological Resilience)**과 **심리적 유연성(Psychological Flexibility)**에 기반한다. 이는 [[Burnout (번아웃)]]이나 [[Imposter Syndrome (임포스터 증후군)]]과 같은 심리적 리스크를 인지하고, [[Acceptance and Commitment Therapy (ACT)]] 및 [[Cognitive Reframing (인지적 재구조화)]] 기법을 통해 자신의 핵심 가치와 행동을 일치시켜 지속 가능한 성과를 내는 능력을 의미한다.
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## 📖 Core Content
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## 📖 구조화된 지식 (Synthesized Content)
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### 1. 주요 심리적 장애물
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* **[[Burnout (번아웃)]]**: 만성적인 직무 스트레스로 인한 감정적 소진, 냉소주의, 직무 효율 저하 상태. '무엇을 하는가(Doing)'에 매몰되어 '자신이 누구인가(Being)'를 잃었을 때 가속화된다.
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* **[[Imposter Syndrome (임포스터 증후군)]]**: 자신의 성공을 능력보다는 운으로 돌리며, 언젠가 사기꾼임이 드러날 것이라는 두려움을 겪는 현상. 새로운 역할이나 승진 상황에서 특히 빈번하게 발생한다.
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@@ -20,13 +36,12 @@
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* **가치 명료화 (Values Clarification)**: 단순한 할 일 목록(To-do list)을 넘어, 자신이 추구하는 본질적 가치를 명확히 함으로써 '결정 마비'를 극복하고 의사결정의 속도를 높인다.
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* **마이크로 회복 (Micro-recovery)**: 일과 중 짧은 휴식과 전환을 통해 인지 자원을 지속적으로 복구하여 장기적인 소진을 예방한다.
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## ⚖️ Trade-offs & Caveats
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## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & Updates)
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* **정체성 재통합의 고통**: 외부적 성공 지표를 내려놓고 내적 가치를 세우는 과정은 단기적으로 극심한 불확실성과 스트레스를 수반한다.
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* **Fake It 'Til You Make It의 양면성**: 임포스터 증후군 극복을 위한 전략으로 유효할 수 있으나, 내면의 확신이 서기 전까지 지속적인 불안감을 감수해야 한다.
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* **개인 역량의 한계**: 심리적 회복탄력성은 개인의 노력뿐만 아니라 조직의 지지적인 문화와 시스템적 배려가 뒷받침될 때 극대화된다.
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## 🔗 Knowledge Connections
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## 🔗 지식 연결 (Graph)
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### Related Concepts
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* [[Career Mobility (경력 이동성)]]
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* 연결 이유: 직무 이동이나 승진 등 역할 변화(Shift in Role)는 정체성 위기와 임포스터 증후군의 가장 큰 트리거이기 때문이다.
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@@ -42,3 +57,29 @@
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*Last updated: 2026-05-05*
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## 🤖 LLM 활용 힌트 (How to Use This Knowledge)
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**언제 이 지식을 쓰는가:**
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- *(TODO)*
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**언제 쓰면 안 되는가:**
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- *(TODO)*
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## 🧪 검증 상태 (Validation)
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- **정보 상태:** needs_review
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- **출처 신뢰도:** A
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- **검토 이유:** *(P-Reinforce Phase 1 자동 정규화. 본문 검증 필요.)*
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## 🧬 중복 검사 (Duplicate Check)
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- **기존 유사 문서:** *(TODO: 인덱서 클러스터 리포트 참조)*
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- **처리 방식:** UPDATE (자동 정규화)
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- **처리 이유:** Phase 1 정규화 — 옛 템플릿/누락 필드 보강.
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## 🕓 변경 이력 (Changelog)
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| 날짜 | 변경 내용 | 처리 방식 | 신뢰도 |
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| 2026-05-08 | P-Reinforce Phase 1 정규화 (frontmatter + 헤더 표준화) | UPDATE | A |
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Reference in New Issue
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