feat: Wiki 지식 자산 업데이트 - UX Scenarios, Frontend, Game Design, Topics 추가 [2026-05-08]

10_Wiki/Topics/Other/Assertiveness.md

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+title: Assertiveness
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 last_reinforced: 2026-04-20
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+inferred_by: Claude Opus 4.7 (auto-normalize 2026-05-08)
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 # [[Assertiveness|Assertiveness]]
@@ -22,7 +31,7 @@ last_reinforced: 2026-04-20
     *   **I-Message**: 주어를 '나'로 시작하여 자신의 감정과 상황을 객관적으로 전달.
     *   **Boundary Setting**: 자신이 수용할 수 있는 한계를 명확히 하고 거절이 필요할 때 정중하게 거절함.
 
-## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
+## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & Updates)
 - **과거 데이터와의 충돌**: 과거의 위계적 조직 정책은 '순종'을 미덕으로 보았으나, 현대의 애자일 및 혁신 정책은 구성원 모두의 '심리적 안정감' 하에 이루어지는 '건강한 자기 주장 정책'이 팀 성과의 핵심임을 강조함(RL Update).
 - **정책 변화(RL Update)**: 리더십 교육 정책에서, 단순히 강력한 카리스마를 강조하던 방식에서 벗어나 구성원들 간의 Assertive한 소통을 이끌어내는 '퍼실리테이션 역량 정책'으로 무게중심이 이동함.
 
@@ -30,3 +39,29 @@ last_reinforced: 2026-04-20
 - Communication, [[Leadership|Leadership]], [[Psychology & Behavior|Psychology & Behavior]], [[Agile-Philosophy|Agile-Philosophy]], [[Articulateness|Articulateness]]
 - **Modern Tech/Tools**: EQ [[Testing|Testing]] tools, Communication training workshops.
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+## 🤖 LLM 활용 힌트 (How to Use This Knowledge)
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+**언제 이 지식을 쓰는가:**
+- *(TODO)*
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+**언제 쓰면 안 되는가:**
+- *(TODO)*
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+## 🧪 검증 상태 (Validation)
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+- **정보 상태:** needs_review
+- **출처 신뢰도:** A
+- **검토 이유:** *(P-Reinforce Phase 1 자동 정규화. 본문 검증 필요.)*
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+## 🧬 중복 검사 (Duplicate Check)
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+- **기존 유사 문서:** *(TODO: 인덱서 클러스터 리포트 참조)*
+- **처리 방식:** UPDATE (자동 정규화)
+- **처리 이유:** Phase 1 정규화 — 옛 템플릿/누락 필드 보강.
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+## 🕓 변경 이력 (Changelog)
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+| 날짜 | 변경 내용 | 처리 방식 | 신뢰도 |
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+| 2026-05-08 | P-Reinforce Phase 1 정규화 (frontmatter + 헤더 표준화) | UPDATE | A |