feat: Wiki 지식 자산 업데이트 - UX Scenarios, Frontend, Game Design, Topics 추가 [2026-05-08]

10_Wiki/Topics/Other/Ambition.md

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-id: [[P-Reinforce|P-Reinforce]]-AUTO-AMBI-001
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+id: wiki-2026-0508-ambition
+title: Ambition
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 last_reinforced: 2026-04-20
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+inferred_by: Claude Opus 4.7 (auto-normalize 2026-05-08)
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 # [[Ambition|Ambition]]
@@ -23,7 +32,7 @@ last_reinforced: 2026-04-20
 3.  **그림자 (Shadow side)**:
     *   과도한 야망은 협업을 저해하고, 비윤리적인 수단을 정당화하거나 개인의 행복을 갉아먹을 위험이 있음.
 
-## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
+## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & Updates)
 - **과거 데이터와의 충돌**: 과거에는 야망을 단순히 '성공을 향한 사욕'으로 보는 부정적 인성 정책이 있었으나, 현대의 리더십 정책은 야망을 '세상을 더 나쁘게 만들지 않겠다는 의지'와 결합한 '사회적 야망 정책'으로 재정의함(RL Update).
 - **정책 변화(RL Update)**: 조직 문화 정책에서, 구성원 개개인의 야망을 조직의 목표와 일치([[Alignment|Alignment]])시키는 '성장 중심 거버넌스 정책'이 인재 확보의 핵심 전략이 됨.
 
@@ -31,3 +40,29 @@ last_reinforced: 2026-04-20
 - [[Grit|Grit]], [[Strategic-Planning|Strategic-Planning]], [[Leadership|Leadership]], Motivation, [[Ps-Reinforce|Ps-Reinforce]]
 - **Modern Tech/Tools**: [[goal|goal]] tracking[[_system|system]]s (OKR), Personal [[Branding|Branding]] platforms.
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+## 🤖 LLM 활용 힌트 (How to Use This Knowledge)
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+**언제 이 지식을 쓰는가:**
+- *(TODO)*
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+**언제 쓰면 안 되는가:**
+- *(TODO)*
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+## 🧪 검증 상태 (Validation)
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+- **정보 상태:** needs_review
+- **출처 신뢰도:** A
+- **검토 이유:** *(P-Reinforce Phase 1 자동 정규화. 본문 검증 필요.)*
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+## 🧬 중복 검사 (Duplicate Check)
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+- **기존 유사 문서:** *(TODO: 인덱서 클러스터 리포트 참조)*
+- **처리 방식:** UPDATE (자동 정규화)
+- **처리 이유:** Phase 1 정규화 — 옛 템플릿/누락 필드 보강.
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+## 🕓 변경 이력 (Changelog)
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+| 날짜 | 변경 내용 | 처리 방식 | 신뢰도 |
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+| 2026-05-08 | P-Reinforce Phase 1 정규화 (frontmatter + 헤더 표준화) | UPDATE | A |