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이름만 다른(표기 변형) [[위키링크]]를 대상 문서의 canonical 제목으로 치환해 끊겼던 1,200개 링크를 연결. 제목/파일명 정규화 일치만 적용하고 별칭 매칭은 과병합 위험으로 제외(애매성 가드). 원본은 _link_reconcile_backup/ 에 백업. 도구: Datacollect/scripts/link_reconcile_apply.mjs Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 <noreply@anthropic.com>
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id: wiki-2026-0514-creativity-121
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title: 심리적 안전감
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category: 10_Wiki/Topics/창의성
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status: needs_review
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canonical_id: self
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aliases: [psychological-safety]
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duplicate_of: none
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source_trust_level: C
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confidence_score: 0.58
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created_at: 2026-05-14
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updated_at: 2026-05-14
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last_reinforced: 2026-05-14
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review_reason: ai_generated_concept_batch
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merge_history: []
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tags: [창의성, collaboration, psychological-safety]
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raw_sources: [user_request:2026-05-14-creativity-knowledge-batch]
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applied_in: []
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verification_status: conceptual
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related_notes: [브레인스토밍, 회고, 피드백]
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# 심리적 안전감
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## 한 줄 통찰
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> 사람이 비웃길 두려워하면 좋은 아이디어도 입 밖으로 나오지 않는다.
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## 핵심 개념
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- 요약: 심리적 안전감은 창의적 시도를 말하고 보여줄 수 있게 만드는 협업의 기반이다.
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- 지식 축: 팀과 조직이 창의성을 키우거나 꺾는 구조
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- 이 문서는 창의성 운영과 발상, 선택, 검증에 바로 연결할 수 있는 개념 문서다.
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## 세부 내용
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- 실수와 초안 공개 비용이 낮아야 한다.
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- 비판의 방식이 안전감을 좌우한다.
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- 안전감은 느슨함이 아니라 학습을 위한 조건이다.
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## 의사결정 기준
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- 아이디어 비판 시 사람 대신 산출물을 다룬다.
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- 초안 공유를 일상화한다.
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- 실패 사례를 처벌보다 학습 관점으로 다룬다.
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## 안티패턴
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- 작은 실수에도 조롱이 따른다.
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- 리더만 안전하고 구성원은 침묵한다.
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- 안전감을 기준 없음으로 오해한다.
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## 적용 사례
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- 아직 직접 연결된 실제 적용 사례는 없다.
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- `verification_status: conceptual` 상태이며, 추후 기획/디자인/개발 워크플로우에 연결되면 갱신한다.
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## 중복 검사 결과
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- 2026-05-14 기준 `Topics` 전역에서 창의성 일반 카테고리의 직접 동일 제목 문서는 확인되지 않았다.
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- 유사 개념은 다른 분야 문서 내부에 부분적으로 존재할 수 있으므로 추후 `ReviewQueue` 기반 정리가 필요하다.
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## 모순 및 업데이트
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- 현재 문서는 사용자 요청으로 생성된 AI 기반 개념 초안이다.
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- 실제 프로젝트 적용 사례가 생기면 `applied_in`과 `verification_status`를 갱신한다.
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## 관련 문서
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- [[브레인스토밍]]
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- [[회고]]
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- [[피드백]]
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## Raw Source
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- user_request:2026-05-14-creativity-knowledge-batch
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## 변경 이력
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- 2026-05-14: 초기 생성. 창의성 카테고리 배치용 개념 초안 문서 작성.
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