[G1-Sync] Manual knowledge update

10_Wiki/Topics/창의성/140_창의성의_문화_신호.md

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+title: 창의성의 문화 신호
+category: 10_Wiki/Topics/창의성
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+aliases: [cultural-signals]
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+related_notes: [리더십, 보상 설계, 의례]
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+# 창의성의 문화 신호
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+## 한 줄 통찰
+> 문화는 구호보다 반복되는 행동 신호로 체감된다.
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+## 핵심 개념
+- 요약: 조직이 무엇을 묻고 무엇을 칭찬하는지가 창의성 문화를 실질적으로 결정한다.
+- 지식 축: 팀과 조직이 창의성을 키우거나 꺾는 구조
+- 이 문서는 창의성 운영과 발상, 선택, 검증에 바로 연결할 수 있는 개념 문서다.
+
+## 세부 내용
+- 질문 방식, 회의 리듬, 실패 처리 방식이 신호다.
+- 리더의 미세 반응이 문화가 된다.
+- 보이는 규칙과 보이지 않는 신호가 함께 작동한다.
+
+## 의사결정 기준
+- 실험과 학습을 공개적으로 인정한다.
+- 질문을 장려하는 언어를 쓴다.
+- 형식보다 실제 신호를 점검한다.
+
+## 안티패턴
+- 창의성을 말로만 강조한다.
+- 실패를 처벌하면서 도전을 요구한다.
+- 문화 신호를 점검하지 않는다.
+
+## 적용 사례
+- 아직 직접 연결된 실제 적용 사례는 없다.
+- `verification_status: conceptual` 상태이며, 추후 기획/디자인/개발 워크플로우에 연결되면 갱신한다.
+
+## 중복 검사 결과
+- 2026-05-14 기준 `Topics` 전역에서 창의성 일반 카테고리의 직접 동일 제목 문서는 확인되지 않았다.
+- 유사 개념은 다른 분야 문서 내부에 부분적으로 존재할 수 있으므로 추후 `ReviewQueue` 기반 정리가 필요하다.
+
+## 모순 및 업데이트
+- 현재 문서는 사용자 요청으로 생성된 AI 기반 개념 초안이다.
+- 실제 프로젝트 적용 사례가 생기면 `applied_in`과 `verification_status`를 갱신한다.
+
+## 관련 문서
+- [[리더십]]
+- [[보상 설계]]
+- [[의례]]
+
+## Raw Source
+- user_request:2026-05-14-creativity-knowledge-batch
+
+## 변경 이력
+- 2026-05-14: 초기 생성. 창의성 카테고리 배치용 개념 초안 문서 작성.