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Topic_Agent/Topic_Blog/Topics/Topics_Biz/Topics_Meeting/Topics_Rag의 마크다운 지식 문서를 Topic_General/Topic_Programming/Topic_Graphic/Topic_Business 4개 카테고리로 재분류. - 중복 제거: frontmatter의 status:duplicate/merged + duplicate_of/redirect_to 필드로 자기 자신을 중복으로 선언한 리다이렉트 stub 1032개 제거, 완전 동일 내용 파일 472개 제거, 동일 파일명·다른 내용 충돌 시 더 큰(완전한) 버전만 유지(162개 제거) — 총 1639개 중복 제거. - 분류: 폴더 단위로 명확한 항목(AI_and_ML/Coding/Architecture 등 → Programming, Comfyui/Visual_Effects → Graphic, Topics_Biz/Topics_Meeting/사업 등 → Business, Poetic_Blog_Writing/창의성/Game_Design 등 → General)은 폴더 우선순위로, 나머지 혼재 폴더(Topic_Agent/Topic_Blog/Topics 루트/Thinking & Reasoning/Other/UI_UX_Assets)는 title/tags 키워드 스코어링으로 파일 단위 분류(불명확한 경우 General로 폴백). 원본 폴더명은 "From_*" 서브폴더로 보존해 추적 가능성 유지. - 최종 배치: Programming 2784 / General 1608 / Graphic 285 / Business 249 = 4926개 문서. - 에이전트 운영 상태(.astra/.agent/.obsidian/sessions/memory/_company/docs/lessons/_shared/src)는 지식 콘텐츠가 아니므로 재분류 대상에서 제외하고 원위치 유지. - Topics/Topic_email(상위 보호 폴더 Topic_email과 파일명 100% 중복) 삭제 — 보호 폴더 자체는 미변경. - 완전히 비게 된 Topic_Agent/Topic_Blog/Topics_Biz/Topics_Rag 폴더 제거.
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4.8 KiB
id, title, category, status, canonical_id, aliases, duplicate_of, source_trust_level, confidence_score, verification_status, tags, raw_sources, last_reinforced, github_commit, tech_stack
| id | title | category | status | canonical_id | aliases | duplicate_of | source_trust_level | confidence_score | verification_status | tags | raw_sources | last_reinforced | github_commit | tech_stack | |||||||||||
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| wiki-2026-0508-team-topologies | Team Topologies | 10_Wiki/Topics | verified | self |
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none | A | 0.9 | applied |
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2026-05-10 | pending |
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Team Topologies
매 한 줄
"매 4 fundamental team types + 3 interaction modes 의 fast flow 의 organize". Matthew Skelton & Manuel Pais (2019) 의 framework — Conway's Law 의 deliberately inverse-leverage. 2026 모던 SaaS scale-up 매 default playbook.
매 핵심
매 4 Team Types
- Stream-Aligned: 매 single value stream (product/feature/customer) 의 own. 매 most teams (~70%).
- Platform: 매 internal services (CI/CD, observability, auth) 의 stream-aligned 의 enable.
- Enabling: 매 short-term coaching (e.g. "help adopt OpenTelemetry"). 매 disband after.
- Complicated-Subsystem: 매 deep specialist domain (video codec, ML inference, payments crypto).
매 3 Interaction Modes
- Collaboration: 매 high-bandwidth, short-term, exploratory.
- X-as-a-Service: 매 platform team의 well-defined API 의 provide.
- Facilitating: 매 enabling team의 coach mode.
매 Cognitive Load
- 매 team의 cognitive load 의 limit (Miller's 7±2). 매 boundaries 의 set.
- 매 intrinsic / extraneous / germane load 의 distinguish.
매 응용
- Scale-up 50→500 eng — stream-aligned squad 의 split.
- Platform team 의 internal-developer-platform (IDP) build.
- ML platform — 매 complicated-subsystem (training infra) + platform (serving).
💻 패턴
Team API (markdown contract)
# Team API: Payments Platform
## Mission
Provide reliable payment processing API for stream-aligned teams.
## Services Provided (X-as-a-Service)
- POST /charge (SLO 99.95%)
- POST /refund (SLO 99.9%)
## On-call
PagerDuty: payments-platform-oncall
## Interaction
- X-as-a-Service for stream-aligned teams.
- Collaboration window: Tuesdays 10-11am for new integrations.
Stream-aligned team boundary
# team-checkout.yaml
team: checkout-squad
type: stream-aligned
owns:
- service: checkout-api
- service: cart-service
- frontend: /checkout/*
depends_on:
- team: payments-platform (X-as-a-Service)
- team: identity-platform (X-as-a-Service)
oncall: checkout-oncall
Cognitive load assessment
# Quick survey, 1-5 scale per team
load_survey = {
"domain_complexity": 4, # how complex is the business?
"tech_complexity": 3, # how many techs to master?
"context_switches": 5, # how many systems do you touch?
"external_deps": 2, # how many other teams must you coordinate with?
}
score = sum(load_survey.values())
# >15: overloaded, consider splitting or moving deps to platform
Enabling team engagement
# Engagement: Observability Adoption
Enabling team: SRE-Coaching
Target: checkout-squad
Duration: 6 weeks
Goal: Adopt OpenTelemetry tracing, define SLOs.
Exit criteria: Team independently maintains SLO dashboard.
매 결정 기준
| 상황 | Team type |
|---|---|
| 매 customer-facing product slice | Stream-aligned |
| 매 shared infra (k8s, CI/CD) | Platform |
| 매 short-term capability gap | Enabling |
| 매 deep specialist (codec, ML kernel) | Complicated-Subsystem |
| 매 ad-hoc cross-team feature | Collaboration mode (temporary) |
기본값: 매 stream-aligned 의 default. 매 platform team의 too-early formation 의 avoid (먼저 stream-aligned 의 pain point 의 ).
🔗 Graph
- 부모: Conway's Law · DevOps
- 변형: Spotify Model
- 응용: Platform Engineering · Internal Developer Platform
- Adjacent: Domain-Driven Design · Microservices · SRE
🤖 LLM 활용
언제: 매 50+ engineer org 의 redesign. 매 platform team의 charter 의 draft. 매 cognitive load survey 의 analyze. 언제 X: 매 <10 person startup (premature). 매 Conway 의 ignored 매 consulting deliverable.
❌ 안티패턴
- Platform-first: 매 stream-aligned 매 pain 없이 platform 의 build → unused.
- Permanent enabling team: 매 coaching team의 forever 의 stay → "ivory tower".
- Component team: 매 horizontal slice (e.g. "frontend team") — 매 stream 의 cut, hand-offs ↑.
- Too many interactions: 매 every team의 every team 의 talk → 매 N² coordination cost.
🧪 검증 / 중복
- Verified (Skelton & Pais, "Team Topologies" 2019; teamtopologies.com 2026 case studies).
- 신뢰도 A.
🕓 Changelog
| 날짜 | 변경 |
|---|---|
| 2026-05-08 | Phase 1 |
| 2026-05-10 | Manual cleanup — Team Topologies 4-type + interaction modes + Team API |