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category: Unified tags: [auto-consolidated, technical-documentation] title: Cognitive-Evaluation-Theory (인지 평가 이론) last_updated: 2026-05-02
Cognitive-Evaluation-Theory (인지 평가 이론)
📌 Brief Summary
"보상이 때로는 열정을 죽인다." 인간은 스스로 결정하고 유능하다고 느낄 때 가장 강력한 내적 동기를 발휘한다.
지식 요약 정보 추출 중...
📖 Core Content
- Autonomy (자율성):
- 외부의 강요가 아니라 스스로의 선택에 의해 행동한다고 느낄 때 동기가 유발된다. (예: 게임에서의 자유로운 퀘스트 선택).
- Competence (유능성):
- 자신의 능력이 과제에 적합하거나 성장하고 있다고 느낄 때 재미와 보람을 느낀다. (예: 레벨업 시스템, 랭크 시스템).
- Extrinsic vs Intrinsic Motivation:
- 금전적 보상 같은 외적 동기가 너무 크면, 즐거워서 하던 일(내적 동기)의 가치가 훼손되는 '과잉 정당화 효과(Over-justification effect)'가 발생할 수 있다.
본문 구조화 작업 중...
⚖️ Trade-offs & Caveats
- 게임 기획 시 단순히 '데일리 보상'만 뿌리는 것은 위험하다. 사용자가 보상 때문에 숙제처럼 게임을 하게 만들지 말고, 자신의 실력이 늘어가는 과정 자체를 즐기게 하는 '마스터리의 경험'을 설계해야 한다.
- 과거 데이터와의 충돌: 자동화 엔진에 의해 매핑된 지식으로, 추후 정밀 검증 필요.
- 정책 변화: Design & Experience 분야의 자동 자산화 수행.
🔗 Knowledge Connections
- Related: Game Design Theory , Behavioral-Economics
- Foundation: Cognitive-Biases
- Raw Source: 00_Raw/2026-04-20/인지 평가 이론 (Cognitive Evaluation Theory).md