Fix: Restore unified Topics folder and reorganize specialized category folders

10_Wiki/Topics/Boundaries.md

@@ -0,0 +1,31 @@
+---
+id: [[P-Reinforce|P-Reinforce]]-AUTO-BOUN-001
+category: Dev
+confidence_score: 0.91
+tags: [auto-reinforced, boundaries, self-care, [[Psychology|Psychology]], relationships, ethical-limits]
+last_reinforced: 2026-04-20
+---
+
+# [[Boundaries|Boundaries]]
+
+## 📌 한 줄 통찰 (The Karpathy Summary)
+> "나를 지키는 보이지 않는 선: 자신의 심리적, 물리적 영토를 명확히 함으로써 타인의 침범으로부터 자아를 보호하고, 서로 간의 건강한 상호작용을 가능케 하는 관계의 질서."
+
+## 📖 구조화된 지식 (Synthesized Content)
+경계(Boundaries)는 각 개인이 타인과 자신을 구분 짓고 안전을 유지하기 위해 설정하는 심리적/물리적 한계선입니다.
+
+1.  **경계의 종류**:
+    *   **Physical**: 신체 접촉, 개인적 공간, 소지품에 대한 권리.
+    *   **Emotional**: 자신의 감정을 타인의 감정과 분리하고 스스로 책임지는 능력.
+    *   **Intellectual**: 자신의 생각, 가치, 의견을 타인의 조종 없이 유지할 권리.
+2.  **왜 중요한가?**:
+    *   경계가 불분명하면 번아웃([[Burnout|Burnout]]), 자아 상실, 타인에 대한 원망이 쌓임. 명확한 경계는 오히려 더 깊고 건강한 친밀감을 형성하게 해줌. ([[Assertiveness|Assertiveness]]와 연결)
+
+## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
+- **과거 데이터와의 충돌**: 과거 집단주의적 사회 정책은 '경계'를 이기주의로 보았으나, 현대의 개별 자유 정책은 명확한 경계 설정 정책이 개인의 존엄과 지속 가능성의 핵심임을 강조함(RL Update).
+- **정책 변화(RL Update)**: 디지털 워크 라이프 정책에서, 메신저를 통한 업무 침범을 막기 위해 '접속 시간 외 응답 거부권'이나 '집중 근무 시간 경계 관리 정책'이 기업 문화의 중요한 컴플라이언스가 됨.
+
+## 🔗 지식 연결 (Graph)
+- [[Assertiveness|Assertiveness]], [[Boundary-Setting|Boundary-Setting]], [[Psychology & Behavior|Psychology & Behavior]], [[Authenticity|Authenticity]], Human-Computer Interaction (HCI)
+- **Modern Tech/Tools**: "Do Not Disturb" modes, Privacy settings, Time-[[Blocking|Blocking]] apps.
+---