[G1-Sync] Manual knowledge update

10_Wiki/Topics/Performance Management Systems.md

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-id: P-REINFORCE-AUTO-PMS-001
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 category: "10_Wiki/💡 Topics/AI"
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-tags: [auto-reinforced, management, human-resources, performance, kpi]
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 last_reinforced: 2026-04-20
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-# [[Performance Management Systems]]
+# [[Performance Management[[ system]]s]]
 
 ## 📌 한 줄 통찰 (The Karpathy Summary)
 > "평가가 아닌 성장을 위한 엔진: 조직의 목표와 개인의 기여를 일치시키고, 데이터를 통해 성과의 병목을 찾아 개선하는 상시 피드백 아키텍처."
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 성과 관리 시스템(Performance Management Systems, PMS)은 조직 구성원의 역량과 성과를 지속적으로 모니터링, 평가 및 향상시키기 위한 통합적 관리 체계입니다.
 
 1.  **핵심 프로세스**:
-    *   **Goal Setting**: 전사 목표를 개인 단위로 쪼개는 작업 (MBO, OKR 등).
+    *   **[[goal]] Setting**: 전사 목표를 개인 단위로 쪼개는 작업 (MBO, OKR 등).
     *   **Monitoring & Feedback**: 연 1회 평가가 아닌, 실시간 데이터에 기반한 상시 면담 및 교정.
     *   **Evaluation & Reward**: 결과에 대한 공정한 보상과 향후 개발 계획 수립.
 2.  **주요 프레임워크**:
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     *   **OKR (Objectives and Key Results)**: 야심 찬 목표와 도전적인 결과 중심의 유연한 관리.
     *   **360-Degree Feedback**: 다면 평가를 통한 입체적 역량 파악.
 3.  **시스템의 가치**:
-    *   조직 정렬(Alignment) 강화, 동기 부여 고취, 인재 육성 기반 마련.
+    *   조직 정렬([[Alignment]]) 강화, 동기 부여 고취, 인재 육성 기반 마련.
 
 ## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
 - **과거 데이터와의 충돌**: 과거의 PMS는 '서열화'와 '통제'를 위한 도구였으나, 현대의 시스템은 '심리적 안전감'과 '코칭'을 통한 성장에 방점을 둠. 서열 위주의 상대평가는 협업을 저해한다는 비판에 따라 절대평가나 등급 폐지로 흐름이 바뀜.