[G1-Sync] Manual knowledge update

10_Wiki/Topics/Organizational Psychology.md

@@ -1,8 +1,8 @@
 ---
-id: P-REINFORCE-AUTO-ORGPSY-001
+id: [[P-Reinforce]]-AUTO-ORGPSY-001
 category: "10_Wiki/💡 Topics/AI"
 confidence_score: 0.93
-tags: [auto-reinforced, psychology, management, organizational-behavior, human-resources]
+tags: [auto-reinforced, [[Psychology]], [[Management]], organizational-[[Behavior]], human-resources]
 last_reinforced: 2026-04-20
 ---
 
@@ -26,10 +26,10 @@ last_reinforced: 2026-04-20
     *   **기상 시간 및 원격 근무**: 유연한 근무 환경이 생산성과 심리적 안전감에 미치는 영향.
 
 ## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
-- **과거 데이터와의 충돌**: 과거에는 '당근과 채찍'식의 외적 보상이 핵심이었으나, 현대 심리학은 '몰입(Flow)'과 '내적 동기', 그리고 '심리적 안전감(Psychological Safety)'의 중요성을 압도적으로 강조함.
+- **과거 데이터와의 충돌**: 과거에는 '당근과 채찍'식의 외적 보상이 핵심이었으나, 현대 심리학은 '몰입(Flow)'과 '내적 동기', 그리고 '심리적 안전감(Psycho[[Logic]]al Safety)'의 중요성을 압도적으로 강조함.
 - **정책 변화(RL Update)**: 단순 채용 정책에서 벗어나, 데이터 기반의 '직원 경험(Employee Experience, EX)' 설계가 기업 거버넌스의 핵심으로 부상하며, AI를 활용한 이직 징후 예측이나 마음 건강 케어 서비스가 정책적으로 도입됨.
 
 ## 🔗 지식 연결 (Graph)
-- **Related**: [[Psychology & Behavior]], [[Performance Management Systems]], [[Social Systems Theory]], Executive Function
+- **Related**: [[Psychology & Behavior]], [[Performance Management[[ system]]s]], [[Social Systems Theory]], Executive Function
 - **Modern Tech/Tools**: 360-degree feedback, Engagement surveys (Gallup), People Analytics.
 ---