[G1-Sync] Manual knowledge update

10_Wiki/Topics/OKR.md

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-id: P-REINFORCE-AUTO-OKRS-001
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 category: "10_Wiki/💡 Topics/AI"
 confidence_score: 0.94
-tags: [auto-reinforced, okr, performance-management, strategy, goals, silicon-valley]
+tags: [auto-reinforced, okr, performance-[[Management]], [[Strategy]], [[goals]], silicon-valley]
 last_reinforced: 2026-04-20
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@@ -16,11 +16,11 @@ OKR(Objectives and Key Results)은 인텔에서 시작되어 구글이 완성한
 
 1.  **구성 요소**:
     *   **Objective**: "우리는 무엇을 달성하고 싶은가?" (도전적이고 영감을 주는 정성적 문구).
-    *   **Key Results**: "달성했음을 어떻게 알 수 있는가?" (측정 가능하고 수치가 포함된 정량적 지표). (KPI (Key Performance Indicator)와 연결)
+    *   **Key Results**: "달성했음을 어떻게 알 수 있는가?" (측정 가능하고 수치가 포함된 정량적 지표). ([[KPI (Key Performance Indicator)]]와 연결)
 2.  **핵심 철학**:
     *   **Focus**: 10가지 일 대신 3가지 핵심에 집중.
-    *   **Alignment**: 상위 조직부터 말단 사원까지 목표의 방향을 일치시킴.
-    *   **Stretch**: 100% 달성이 아닌 70% 달성이 적절할 정도의 높은 목표 설정. (Innovation와 연결)
+    *   **[[Alignment]]**: 상위 조직부터 말단 사원까지 목표의 방향을 일치시킴.
+    *   **Stretch**: 100% 달성이 아닌 70% 달성이 적절할 정도의 높은 목표 설정. ([[Innovation]]와 연결)
 
 ## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
 - **과거 데이터와의 충돌**: 과거에는 연봉 산정과 연동된 '평가용 KPI 정책'이 많았으나, OKR 정책은 평가와 성취를 분리하여 실패를 두려워하지 않는 '도전 정책'을 장려함(RL Update).
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 ## 🔗 지식 연결 (Graph)
 - [[KPI (Key Performance Indicator)]], [[Management]], [[Innovation]], [[Leadership]], [[Efficiency]]
-- **Modern Tech/Tools**: Betterworks, Lattice, Google's OKR framework, Asana goals.
+- **Modern Tech/Tools**: Betterworks, Lattice, Google's OKR framework, Asana [[goal]]s.
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