[G1-Sync] Manual knowledge update

10_Wiki/Topics/Behavioral-Incentives.md

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-tags: [auto-reinforced, behavioral-incentives, motivation, economics, nudging, system-design]
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 last_reinforced: 2026-04-20
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 1.  **유형**:
     *   **Extrinsic Incentives (외적)**: 금전적 보상, 상장, 인센티브 (단기적 효과 탁월).
-    *   **Intrinsic Incentives (내적)**: 보람, 자아실현, 지적 호기심 (Grit 향상에 장기적 기여).
+    *   **Intrinsic Incentives (내적)**: 보람, 자아실현, 지적 호기심 ([[Grit]] 향상에 장기적 기여).
     *   **Social Incentives (사회적)**: 평판, 소속감, 리더보드 순위.
 2.  **설계의 핵심**:
     *   **Nudging**: 선택의 자유는 유지하되 더 나은 방향으로 슬쩍 밀어주는 부드러운 개입.
-    *   **Alignment**: 조직의 목표와 개인의 인센티브를 일치시켜 시스템적 효율 극대화 (Theory of Constraints와 협업).
+    *   **[[Alignment]]**: 조직의 목표와 개인의 인센티브를 일치시켜 시스템적 효율 극대화 (Theory of Constraints와 협업).
 
 ## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
 - **과거 데이터와의 충돌**: 과거 산업 정책은 오직 '돈'이면 된다는 금전적 인센티브 정책에만 몰두했으나, 현대의 복잡한 지식 노동 정책은 금전 보상이 오히려 창의성을 해칠 수 있음을 인지하고 '자율성/숙련도/목적(AMP) 정책'을 강화함(RL Update).