refactor(topics): 멀티 에이전트용 지식 재편 — _Common(공통 기본기) + Domain_* 구조

에이전트 8종(대화형/프로그래머 C·S/디자이너/설계자/기획자/QA/PD/PM)에게
[공통 기본 능력 + 롤별 Specialty] 2층으로 지식을 주입하기 위한 재분류.
문서 내용·포맷은 무수정, 폴더 이동만 (6,372개 문서 수 보존 확인).

- Topic_Programming → Domain_Programming (내부 구조 보존)
- Topic_Graphic → Domain_Design
- Topic_Business → Domain_Product
- Topic_General → Domain_General
- _Common 신설: Math(구 Topic_Math_Specialty), Reasoning(구 General/From_Thinking & Reasoning),
  Reasoning_Creativity(구 General/From_창의성), Communication(Poetic_Blog_Writing + From_writing)
- 타 도메인의 From_* 폴더는 유지 (출처 표기일 뿐, 이미 도메인에 맞게 분류된 문서)
- 빈 폴더 정리 (memory/procedures)
- 에이전트→폴더 매핑은 workspace의 .astra/agent-knowledge-map.json (9개 에이전트)

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

10_Wiki/Topics/_Common/Reasoning/Organizational Citizenship Behavior.md

@@ -0,0 +1,57 @@
+---
+id: organizational-citizenship-behavior
+title: "Organizational Citizenship Behavior"
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+aliases: ["the good soldier syndrome", "조직 시민 행동"]
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+
+# [[Organizational Citizenship Behavior]]
+
+## 🎯 한 줄 통찰 (One-line insight)
+공식적인 직무 요구사항을 넘어 조직의 안녕과 효과성에 자발적으로 기여하는 '좋은 군인(Good Soldier)'적 메커니즘이다. [1, 2]
+
+## 🧠 핵심 개념 (Core concepts)
+- **과업 초과 행동 (Discretionary Behavior):** 공식적으로 할당된 업무 범위를 넘어서는 행위이다. [1, 3]
+- **조직 안녕 기여 (Organizational Well-being):** 조직의 전반적인 기능과 성과를 돕고 보조하는 데 목적을 둔다. [1]
+- **좋은 군인 증후군 (The Good Soldier Syndrome):** 보상이나 강요 없이 조직을 위해 헌신하는 구성원의 특성을 일컫는다. [2, 4]
+
+## 🧩 추출된 패턴 (Extracted patterns)
+- **신뢰-기여 선순환 패턴:** 변혁적 리더십이 구축한 높은 수준의 신뢰는 구성원이 불확실성을 감수하고 추가적인 노력을 기울이게 만드는 촉매제 역할을 한다. [5, 6]
+- **사회적 교환 패턴:** 구성원은 긍정적인 작업 환경과 공정한 보상 시스템에 대해 긍정적인 행동(OCB)으로 보답하려는 경향을 보인다. [7, 8]
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+## 📖 세부 내용 (Details)
+- **정의 및 성격:** 조직 시민 행동(OCB)은 직무 기술서에 명시되지 않은 자발적 행동으로, 조직의 목표 달성을 돕는 긍정적인 에너지를 창출한다. [1, 3]
+- **리더십의 영향력:**
+    - **변혁적 리더십:** 리더가 롤모델로서 영감을 줄 때 구성원은 조직의 목표를 개인의 목표보다 우선시하며 OCB를 실천할 동기를 얻는다. [9, 10]
+    - **참여적 리더십:** 의사결정 과정에 구성원을 참여시키면 조직에 대한 소유의식과 심리적 투자가 높아져 자발적 기여가 증가한다. [11, 12]
+- **사회적 교환 이론과의 연계:** 구성원과 조직 간의 관계가 신뢰와 규범에 기반할 때, 구성원은 조직의 안녕을 위해 공식적 역할 이상의 행동을 수행할 가능성이 높아진다. [13, 14]
+- **조직 행동론에서의 위치:** OCB는 조직 행동론의 마이크로 수준(개인) 연구 주제 중 하나로, 반생산적 과업 행동(Counterproductive Work Behavior)과 대조되는 개념으로 관리된다. [15-17]
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+## ⚖️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & updates)
+소스 데이터 내에서 조직 시민 행동(OCB)의 부정적 측면이나 한계에 대한 상충되는 정보는 발견되지 않았습니다.
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+## 🛠️ 적용 사례 (Applied in summary)
+현재 소스 데이터에서 이 개념이 실제로 적용된 코드, Git 커밋, 또는 특정 프로젝트 의사결정 기록은 발견되지 않았습니다.
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+## ✅ 검증 상태 및 신뢰도
+- **상태:** draft
+- **검증 단계:** conceptual (문헌상 정의 및 리더십 이론과의 상관관계 확인)
+- **출처 신뢰도:** B (Wikipedia, 학술 연구 논문 등 공식적인 조직 행동론 분석 자료에 기반)
+- **중복 검사 결과:** 신규 생성 (New discovery)
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+## 📝 변경 이력 (Change history)
+- 2026-05-23: Initial draft generated via Datacollector_MAC P-Reinforce engine.