docs: finalized wiki integrity maintenance (v3.0 standard) - pruned 1400+ stubs and fixed 11k+ ghost links
This commit is contained in:
@@ -6,7 +6,7 @@ tags: [auto-reinforced, management, human-resources, performance, kpi]
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last_reinforced: 2026-04-20
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# [[Performance Management Systems]]
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# [[Performance Management Systems|Performance Management Systems]]
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## 📌 한 줄 통찰 (The Karpathy Summary)
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> "평가가 아닌 성장을 위한 엔진: 조직의 목표와 개인의 기여를 일치시키고, 데이터를 통해 성과의 병목을 찾아 개선하는 상시 피드백 아키텍처."
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@@ -30,6 +30,6 @@ last_reinforced: 2026-04-20
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- **정책 변화(RL Update)**: 재택근무 확산에 따라 '근무 시간' 중심의 관리에서 '산출물(Output)' 중심의 관리로 정책이 전면 개편되었으며, AI를 활용하여 평가 편향성을 감지하고 공정성을 검증하는 기술 정책이 도입됨.
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## 🔗 지식 연결 (Graph)
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- **Related**: [[Organizational Psychology]], [[Operations-Research]], [[Decision Theory]], OKR Framework
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- **Related**: [[Organizational Psychology|Organizational Psychology]], [[Operations-Research|Operations-Research]], [[Decision Theory|Decision Theory]], OKR Framework
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- **Modern Tech/Tools**: Betterworks, Lattice, Workday.
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Reference in New Issue
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