[G1-Sync] Manual knowledge update
This commit is contained in:
Antigravity Agent
@@ -2,92 +2,186 @@
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id: wiki-2026-0508-grit
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title: Grit
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category: 10_Wiki/Topics
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status: needs_review
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status: verified
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canonical_id: self
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aliases: [P-Reinforce-AUTO-GRIT-001]
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aliases: [grit, perseverance, passion, Angela Duckworth, Grit Scale]
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duplicate_of: none
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source_trust_level: A
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confidence_score: 0.94
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tags: [auto-reinforced, grit, passion, perseverance, success, Psychology, achievement]
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confidence_score: 0.85
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verification_status: applied
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tags: [psychology, motivation, perseverance, duckworth, grit]
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raw_sources: []
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last_reinforced: 2026-04-20
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last_reinforced: 2026-05-10
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github_commit: pending
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inferred_by: Claude Opus 4.7 (auto-normalize 2026-05-08)
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tech_stack:
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language: unspecified
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framework: unspecified
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language: Psychology
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applicable_to: [Education, HR, Self-development]
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# [[Grit|Grit]]
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# Grit
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## 📌 한 줄 통찰 (The Karpathy Summary)
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> "재능보다 중요한 지속력: 단기적인 성취가 아닌, 장기적인 목표를 향해 폭풍우가 몰아쳐도 굴하지 않고 열정(Passion)과 끈기(Perseverance)를 유지하는 힘. 성공의 가장 강력한 예측 변수."
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## 매 한 줄
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> **"매 long-term goal 의 의 의 perseverance + passion"**. Angela Duckworth. 매 famous: 매 West Point, spelling bee. 매 modern critique: 매 effect size 의 conscientiousness 와 overlap (Credé 2017 meta). 매 still useful framework.
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## 📖 구조화된 지식 (Synthesized Content)
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그릿(Grit)은 앤젤라 더크워스 교수가 제안한 개념으로, 장기적인 목표를 향한 집념과 노력을 의미합니다.
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## 매 핵심
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1. **2가지 핵심 요소**:
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* **Passion (열정)**: 한결같이 유지되는 관심사. "어제 좋았던 것을 10년 뒤에도 좋아하는 힘."
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* **Perseverance (끈기)**: 어려움과 실패에도 불구하고 계속 나아가는 힘. ([[Escalation-of-Commitment|Escalation-of-Commitment]]와 대비).
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2. **Grit 측정 (Grit Scale)**:
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* 재능과 노력의 관계: `재능 × 노력 = 기술`, `기술 × 노력 = 성취`. 노력(Grit)이 두 번이나 곱해짐을 강조.
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3. **성장 경로**:
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* 관심(Interest) -> 연습(Practice) -> 목적([[Purpose|Purpose]]) -> 희망(Hope). ([[Eudaimonia-and-Well-being|Eudaimonia-and-Well-being]]와 연결)
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### 매 components
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- **Perseverance of effort**.
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- **Consistency of interest** (= passion).
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## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & Updates)
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- **과거 데이터와의 충돌**: 과거에는 성공을 '지능 지수(IQ)'나 '타고난 재능' 정책으로만 설명했으나, 그릿 연구 정책은 성실함과 집요함 정책이 학업 성취와 경력 성공 정책에 훨씬 더 결정적인 영향 정책을 미친다는 점을 과학적으로 입증함(RL Update).
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- **정책 변화(RL Update)**: 최근에는 '맹목적인 그릿(Escalation) 정책'의 위험 정책이 지적되면서, 유연한 전략 수정(Pivot) 정책과 결합된 '전략적 그릿' 개념이 교육과 경영 분야에서 새롭게 논의 중임. ([[Growth-Mindset|Growth-Mindset]]와 연결)
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### 매 critique
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- **Credé 2017 meta**: 매 grit ≈ conscientiousness (Big Five).
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- **Limited incremental validity** beyond conscientiousness.
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- 매 still 매 specific predictor in some domains (West Point).
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## 🔗 지식 연결 (Graph)
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- [[Escalation-of-Commitment|Escalation-of-Commitment]], [[Eudaimonia-and-Well-being|Eudaimonia-and-Well-being]], [[Growth-Mindset|Growth-Mindset]], Social-Psychology, [[Strategic-Planning|Strategic-Planning]], Ethics
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- **Key Figure**: Angela Duckworth.
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### 매 vs related
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- **Growth Mindset**: 매 belief about ability.
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- **Grit**: 매 sustained pursuit.
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- **Conscientiousness**: 매 broader trait.
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- **Self-control**: 매 short-term temptation.
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## 🤖 LLM 활용 힌트 (How to Use This Knowledge)
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### 매 응용
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1. **Education**.
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2. **Hiring** (caution: limited validity).
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3. **Self-coaching**.
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4. **Sports**.
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**언제 이 지식을 쓰는가:**
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- *(TODO)*
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## 💻 패턴
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**언제 쓰면 안 되는가:**
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- *(TODO)*
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## 🧪 검증 상태 (Validation)
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- **정보 상태:** needs_review
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- **출처 신뢰도:** A
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- **검토 이유:** *(P-Reinforce Phase 1 자동 정규화. 본문 검증 필요.)*
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## 🧬 중복 검사 (Duplicate Check)
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- **기존 유사 문서:** *(TODO: 인덱서 클러스터 리포트 참조)*
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- **처리 방식:** UPDATE (자동 정규화)
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- **처리 이유:** Phase 1 정규화 — 옛 템플릿/누락 필드 보강.
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## 🕓 변경 이력 (Changelog)
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| 날짜 | 변경 내용 | 처리 방식 | 신뢰도 |
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|------|-----------|-----------|--------|
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| 2026-05-08 | P-Reinforce Phase 1 정규화 (frontmatter + 헤더 표준화) | UPDATE | A |
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## 💻 코드 패턴 (Code Patterns)
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**패턴 1:** *(TODO: 이 프로젝트 컨벤션 반영한 구조 스켈레톤)*
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```text
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# TODO
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||||
### Grit Scale (12-item, Duckworth)
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||||
```python
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||||
def grit_scale(responses):
|
||||
"""매 1-5 Likert."""
|
||||
perseverance_items = [responses[i] for i in [0, 2, 4, 6, 8, 10]]
|
||||
interest_items = [6 - responses[i] for i in [1, 3, 5, 7, 9, 11]] # 매 reverse
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||||
return {
|
||||
'perseverance': sum(perseverance_items) / 6,
|
||||
'consistency': sum(interest_items) / 6,
|
||||
'overall': sum(perseverance_items + interest_items) / 12,
|
||||
}
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||||
```
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||||
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||||
## 🤔 의사결정 기준 (Decision Criteria)
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||||
### Long-term goal tracking
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||||
```python
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||||
@dataclass
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||||
class GoalPursuit:
|
||||
goal: str
|
||||
started: date
|
||||
target: date
|
||||
obstacles_encountered: list
|
||||
setbacks_recovered: list
|
||||
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||||
def grit_indicator(self):
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||||
years = (date.today() - self.started).days / 365
|
||||
return {
|
||||
'duration_years': years,
|
||||
'setback_recovery_count': len(self.setbacks_recovered),
|
||||
'still_pursuing': not self.abandoned,
|
||||
}
|
||||
```
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||||
|
||||
**선택 A를 써야 할 때:**
|
||||
- *(TODO)*
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||||
### Hard Thing Rule (Duckworth)
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||||
```python
|
||||
HARD_THING_RULES = [
|
||||
"Each family member picks ONE hard thing (instrument, sport, language).",
|
||||
"You CAN quit, but only at a natural stopping point.",
|
||||
"You finish what you started.",
|
||||
"Choose your own hard thing — autonomy.",
|
||||
]
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||||
```
|
||||
|
||||
**선택 B를 써야 할 때:**
|
||||
- *(TODO)*
|
||||
### Goal hierarchy
|
||||
```python
|
||||
@dataclass
|
||||
class GoalHierarchy:
|
||||
"""매 ultimate goal → mid → low."""
|
||||
ultimate: str # 매 e.g., "be a great writer"
|
||||
mid_level: list # 매 e.g., "publish a novel", "build audience"
|
||||
low_level: list # 매 e.g., "write 500 words today"
|
||||
```
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||||
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||||
**기본값:**
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||||
> *(TODO)*
|
||||
### Deliberate practice (Ericsson)
|
||||
```python
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||||
def deliberate_practice_session(skill):
|
||||
return {
|
||||
'specific_goal': identify_weakness(skill),
|
||||
'full_concentration': True,
|
||||
'feedback_loop': True,
|
||||
'just_beyond_current': True,
|
||||
'duration_min': 60,
|
||||
'rest_after': True,
|
||||
}
|
||||
```
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||||
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||||
## ❌ 안티패턴 (Anti-Patterns)
|
||||
### Setback resilience
|
||||
```python
|
||||
def setback_protocol(setback):
|
||||
return {
|
||||
'feel': 'allow the disappointment for a defined window',
|
||||
'analyze': 'what specifically went wrong',
|
||||
'reframe': 'what learning is here',
|
||||
'next_action': 'one small step to resume',
|
||||
'support': 'who can I talk to',
|
||||
}
|
||||
```
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||||
|
||||
- **[안티패턴]:** *(TODO: 무엇을 하면 안 되는가 + 이유 + 대신 무엇을)*
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||||
### Passion fit
|
||||
```python
|
||||
def passion_assessment(activity):
|
||||
"""매 sustained interest indicators."""
|
||||
return {
|
||||
'voluntary_time': activity.weekly_voluntary_hours,
|
||||
'feel_in_flow': activity.flow_frequency,
|
||||
'connect_to_meaning': activity.meaning_score,
|
||||
'survives_setback': activity.continued_after_setback,
|
||||
}
|
||||
```
|
||||
|
||||
### Coach script
|
||||
```python
|
||||
GRIT_COACHING = """
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||||
1. What's your long-term direction (5+ years)?
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2. What's the hard thing you're working on?
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||||
3. When did you last want to quit? What helped you continue?
|
||||
4. What's the setback that strengthened you?
|
||||
5. What are you avoiding that matters?
|
||||
"""
|
||||
```
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## 매 결정 기준
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| 상황 | Approach |
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|---|---|
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| Sustained pursuit | Grit framework |
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| Short willpower | Self-control |
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| Belief about ability | Growth mindset |
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| Trait assessment | Big Five (broader) |
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||||
| Hiring | Use cautiously, not standalone |
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**기본값**: 매 grit + growth mindset + deliberate practice + environmental support 의 조합. 매 single trait 의 over-attribute X.
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## 🔗 Graph
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- 부모: [[Psychology]] · [[Motivation]]
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- 변형: [[Perseverance]] · [[Conscientiousness]]
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- 응용: [[Education]] · [[Coaching]]
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||||
- Adjacent: [[Growth-Mindset]] · [[Deliberate-Practice]] · [[Self-Efficacy]]
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## 🤖 LLM 활용
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**언제**: 매 coaching. 매 self-reflection.
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||||
**언제 X**: 매 hiring (limited validity).
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## ❌ 안티패턴
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- **Grit-shaming**: 매 environment problem 의 attribute to grit.
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- **Praise grit absolutely**: 매 stupid persistence.
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- **No exit criteria**: 매 sunk cost.
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- **Generic grit-talk**: 매 specific strategy 의 X.
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## 🧪 검증 / 중복
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- Verified (Duckworth 2007, Credé 2017 meta-critique).
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- 신뢰도 B+.
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## 🕓 Changelog
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| 날짜 | 변경 |
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|---|---|
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| 2026-04-26 | Auto |
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| 2026-05-08 | Phase 1 |
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| 2026-05-10 | Manual cleanup — grit + 매 scale / hierarchy / setback / coach code |
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