# [[그린, 옐로, 레드 존]]

## 📌 Brief 시Summary
'그린, 옐로, 레드 존'은 조직 내에서 선제적 행동(Initiative)을 취할 때 발생할 수 있는 '건강한 주도성'과 '문제 소지가 있는 월권(overreach)'을 구분하기 위해 고안된 솔루션 프레임워크이자 실행 영역의 구분이다 [1, 2]. 구성원들이 선제적 행동을 취할 때 자신의 경계를 넘어서는 것에 대한 두려움을 극복하게 해준다 [1]. 이 프레임워크는 행동의 범위를 명확히 규정하여 조직 내 갈등을 예방하고, 구성원들에게 심리적 안전감을 제공하는 역할을 한다 [2].

## 📖 Core Content
선제적 행동이 갈등을 일으키지 않고 조직 내에서 효과적으로 작동하기 위해서는 행동의 범위를 다음과 같이 3가지 영역으로 명확히 규정해야 한다 [2]. 

*   **그린 존(Green Zone):** 개인의 직접적이고 명확한 책임 영역을 의미한다 [1, 2]. 이 영역에서는 상사나 타인의 허락을 구하지 않고도 자유롭게 스스로 결정하고 선제적으로 행동할 수 있다 [1, 2]. 구성원이 주도성을 발휘하기 위해 가장 먼저 시작해야 하는 기초 영역이다 [1].
*   **옐로 존(Yellow Zone):** 자신의 업무와 인접해 있으나 타 부서나 다른 영역의 업무에도 영향을 미칠 수 있는 영역이다 [1, 2]. 이곳에서는 독단적인 행동보다는 이해관계자와의 '소통(communication)'을 전제로 하여 선제적 행동을 취해야 한다 [1, 2].
*   **레드 존(Red Zone):** 명확하게 타인의 권한이 속한 영역이거나 조직의 중대한 전략적 영역을 뜻한다 [1, 2]. 이 영역에서는 무단으로 직접 행동(act)을 취해서는 안 되며, 대신 아이디어나 개선안을 '제안(propose)'하고 논의하는 과정을 거쳐야 한다 [1, 2].

이러한 가이드라인은 조직 내에서 무모한 오버리치(월권)를 방지하고 건강한 주도성을 장려하는 기준이 된다 [2]. 

## ⚖️ Trade-offs & Caveats
'그린, 옐로, 레드 존' 프레임워크를 적용할 때, 자신의 권한 영역을 넘어서는 무리한 선제적 행동은 조직 내에서 '문제 소지가 있는 월권(problematic overreach)'으로 변질되어 부작용을 낳을 수 있다는 제약이 존재한다 [1]. 이를 방지하기 위해서는 자신이 언제 타인에게 의견을 구해야 하는지, 관련된 이해관계자가 누구인지, 수반되는 리스크는 무엇인지를 항상 면밀히 고려해야 한다 [1]. 또한 처음부터 옐로나 레드 존에 개입하기보다는, 자신의 명확한 책임 영역인 그린 존에서 시작해 주변의 신뢰를 구축한 뒤 점진적으로 행동 반경을 넓혀 나가는 방식이 권장된다 [1]. 

---
*Last updated: 2026-05-04*