# [[안전 기지 지원 (Secure-base Support)]]

## 📌 Brief Summary
안전 기지 지원(Secure-base Support)은 리더가 직원이 어려움에 처했을 때 도움을 주고 격려하며, 과도한 간섭 없이 업무를 위임함으로써 직원의 심리적 안정을 돕는 리더십 접근법이다 [1, 2]. 이는 직원들이 자신감을 가지고 능동적으로 업무 환경을 탐색하고 변화를 이끌어낼 수 있도록 심리적 기반을 제공한다 [3, 4]. 특히 애착 불안이나 애착 회피와 같은 불안정 애착 성향을 지닌 직원들의 부정적 심리를 완화하여, 궁극적으로 더 높은 수준의 능동적 행동을 발휘하게 하는 데 중요한 역할을 한다 [2, 3].

## 📖 Core Content
* **안전 기지 지원의 3요소**: 리더가 제공하는 안전 기지 지원은 어려운 상황에서의 '가용성(Availability)', 직원에 대한 '격려(Encouragement)', 그리고 간섭 없이 과업을 위임하는 '불간섭(Non-interference)'의 세 가지 핵심 요소로 구성된다 [1, 2].
* **불안정 애착 성향에 대한 완화 작용**: 리더의 안전 기지 지원은 애착 불안(Attachment anxiety) 및 애착 회피(Attachment avoidance)가 직원의 능동적인 동기 상태에 미치는 부정적인 영향을 완화하는 조절 효과(Moderating effect)를 가진다 [2, 5]. 
* **자기효능감 및 자율적 동기 회복**: 구체적인 연구 결과에 따르면, 리더의 지원은 애착 불안이 직원의 '자기효능감(Self-efficacy)'을 떨어뜨리는 현상을 방지해 준다 [2]. 또한, 애착 회피 성향이 '자율적 동기(Autonomous motivation)'와 '긍정적 정서(Positive affect)'를 저하시키는 부정적 관계를 경감시킨다 [2].
* **능동적 업무 행동(Proactive Work Behavior) 촉진**: 결과적으로 리더의 지원적인 역할은 애착 안정성(Attachment security)이 부족한 직원들에게 자신감을 심어주고 자율적 동기를 격려하며 긍정적 감정을 고양시킨다 [3]. 이는 상사의 탐색 지원(Support for exploration)이 직원들의 능동적인 행동을 배양하고 촉진하는 매우 핵심적인 요소임을 보여준다 [3, 4].

## ⚖️ Trade-offs & Caveats
소스에 관련 정보가 부족합니다. (제공된 문헌은 안전 기지 지원이 직원들의 불안정 애착 성향을 보완하고 능동적 행동을 이끌어내는 긍정적인 완화 및 보상 기제로 작용한다는 점을 주로 조명하고 있으며, 이러한 지원 방식을 채택했을 때 조직이나 리더가 감수해야 할 부작용, 제약 사항 또는 반대 급부(Trade-off)에 대해서는 구체적인 정보를 제공하지 않습니다 [2-5].)


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*Last updated: 2026-05-04*