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# [[Group Dynamics]]

## 🎯 한 줄 통찰 (One-line insight)
집단 역학은 구성원 간의 상호작용, 발달 단계, 그리고 조직 문화와의 정렬을 통해 개별 역량을 공동의 성과로 전환하는 핵심적인 심리적·사회적 프로세스이다 [9, 191, 194; 15, 354].

## 🧠 핵심 개념 (Core concepts)
- **집단 유형 (Group Types):** 조직이 목표 달성을 위해 의도적으로 구조화한 **공식 집단(Formal Group)**과 사회적 필요나 공유된 관심사에 의해 자연발생적으로 형성된 **비공식 집단(Informal Group)**으로 구분된다 [1-4].
- **집단 발달 5단계 (Tuckman's Model):** 집단은 형성(Forming), 격동(Storming), 규범화(Norming), 성과 달성(Performing), 해체(Adjourning)의 단계를 거치며 성숙한다 [1, 5-10].
- **IPO/IMOI 프레임워크:** 입력(성격, 구조, 문화)이 프로세스(개인·집단의 행동)를 거쳐 결과(성과, 만족도)를 도출하며, 결과가 다시 입력으로 환류되는 순환적 구조를 가진다 [11-13].
- **인지적·적응적 문제 해결 능력:** 집단 성과를 결정짓는 가장 중요한 독립 변수는 성별이나 단순 다양성보다 구성원들의 인지적 문제 해결 능력이다 [14-16].

## 🧩 추출된 패턴 (Extracted patterns)
- **관계-과업 전환 패턴:** 초기 단계(Forming)에서는 관계 구축과 오리엔테이션에 집중하다가, 갈등 해결(Storming/Norming)을 거쳐 고도화된 과업 수행(Performing) 단계로 전이된다 [1, 5-10].
- **상호작용주의 관점 (Interactionist Perspective):** 리더십이 조직의 정책과 절차를 준수하는 수준을 넘어 구성원과 상호작용할 때 팀의 창의성과 실행력이 극대화된다 [14, 17].
- **사회적 구성주의 학습 패턴:** 팀원들은 상호작용을 통해 서로에게 배우며, 이러한 학습은 업무 환경에 의해 강력하게 영향을 받는다 [14, 18].
- **갈등 처리 의도 패턴:** 독단성(Assertiveness)과 협력성(Cooperativeness)의 정도에 따라 경쟁, 협력, 타협, 회피, 수용의 5가지 패턴이 나타난다 [1, 19].

## 📖 세부 내용 (Details)
- **집단의 정의와 중요성:** 집단은 특정 목표를 달성하기 위해 상호작용하고 의존하는 두 명 이상의 개인들의 집합체이며, 조직 행동의 기초가 되는 협동적 문제 해결의 기반이다 [1, 20].
- **팀(Team)과 집단(Group)의 차이:** 팀은 일반적인 집단과 달리 상호 의존적인 과업, 공유된 책임, 그리고 결과에 대한 공동의 책무성을 특징으로 하는 전문화된 집단이다 [1, 21].
- **집단 역학의 영향 요인:**
    - **조직 가치와 문화:** 조직의 핵심 가치가 적절히 소통될 때 집단 응집력이 강화되며, 특히 배경이 다른 신규 구성원에게 중요하다 [14, 22, 23].
    - **리더십 행동:** 변혁적 리더십은 구성원이 개인의 이익보다 집단 목표를 우선시하도록 동기부여하여 성과를 높인다 [14, 16].
    - **다양성(Diversity):** 문화적, 경험적 다양성은 팀의 회복탄력성과 유연성을 지원하지만, 과도한 다양성이 명확한 구조 없이 운영될 경우 역할 모호성을 초래할 수 있다 [9, 197; 13, 46].
- **의사결정의 역학:** 집단 의사결정은 개인 결정보다 정확성과 창의성 면에서 우수하지만 속도가 느리며, 구성원의 참여가 높을수록 결과에 대한 수용도가 높다 [1, 24, 25].

## ⚖️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & updates)
- **갈등에 대한 관점 변화:** 모든 갈등이 해롭다고 보던 '전통적 관점'에서 일부 갈등은 집단을 역동적이고 비판적으로 유지하여 성과를 높인다는 '상호작용주의 관점'으로 변화했다 [1, 26, 27].
- **참여적 리더십의 역설:** 구성원의 참여를 독려하는 리더십은 만족도를 높이지만, 명확한 구조 없이 과도한 참여만 강조될 경우 역할 모호성으로 인해 오히려 만족도가 감소하는 곡선형(Curvilinear) 효과가 관찰된다 [28-30].
- **문화적 차이:** 높은 권력 거리(Power Distance) 문화에서는 참여적 리더십보다 지시적 리더십이 더 높은 만족도를 유도하기도 하는 등 맥락에 따른 불일치가 존재한다 [28, 30].

## 🛠️ 적용 사례 (Applied in summary)
- **ActionAid Nigeria:** 조직의 가치와 문화가 팀 행동 및 응집력에 미치는 영향을 분석하는 실증 연구 대상으로 활용됨 [14, 22, 31].
- **Procter & Gamble (P&G):** 개인보다 조직의 산출물을 강조하기 위해 일관된 문서 양식과 공통 언어를 사용하는 고도로 정형화된 사회화 시스템을 적용함 [28, 32, 33].
- **Medtronic:** 지나치게 높은 구성원 참여가 오히려 고립감(Insularity)과 권리 의식(Entitlement)을 초래하여 미션과 적응성이 부족해진 사례로 언급됨 [28, 34].
- **Detroit Edison:** 높은 일관성을 가졌으나 낮은 적응성과 참여도로 인해 효과성이 제한된 사례로 분석됨 [28, 34].

## ✅ 검증 상태 및 신뢰도
- **상태:** draft
- **검증 단계:** conceptual (실제 적용 사례 발견 시 applied/validated로 승격 가능)
- **출처 신뢰도:** B (연구 논문, 교과서 서문, Wikipedia 등 교차 검증된 소스)
- **중복 검사 결과:** 신규 생성 (New discovery)

## 📝 변경 이력 (Change history)
- 2026-05-23: Initial draft generated via Datacollector_MAC P-Reinforce engine.