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title: "Self-Categorization Theory"
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# [[Self-Categorization Theory]]

## 🎯 한 줄 통찰 (One-line insight)
개인이 자신을 특정 사회적 집단의 구성원으로 정의함으로써 외부의 영향으로부터 스스로를 보호하고 집단의 가치에 부합하는 행동 규범을 형성하는 심리적 기제 [1, 2].

## 🧠 핵심 개념 (Core concepts)
- **사회적 집단 정의 (Social Group Definition):** 개별 직원이 자신과 동료를 특정 사회적 범주로 묶어 인식하고 그 집단의 일원으로 스스로를 규정하는 과정입니다 [2].
- **외부 영향 차단 (Shielding from External Influence):** 동일한 사회적 집단의 구성원으로 정의된 개인들은 외부 그룹의 영향력으로부터 스스로를 방어하고 정체성을 유지하려는 경향을 보입니다 [1, 2].
- **행동의 가치 일관성 (Value Consistency):** 집단의 구성원은 해당 그룹이 지향하는 가치를 결정하며, 자신의 행동이 그 가치와 일치하도록 보장합니다 [2].
- **공동 인식 (Communal Awareness):** 이론의 모델은 개별적인 대인 상호작용이 아닌, 요구되는 행동에 대한 그룹 전체의 관점을 공유하는 공동의 인식에 기반하여 형성됩니다 [2].

## 🧩 추출된 패턴 (Extracted patterns)
- **자기 정의 기반의 비교 패턴:** 자신을 그룹 구성원으로 정의하는 행위는 그룹 내 구성원들 간의 비교를 강화하고 결속력을 높이는 구조를 만듭니다 [2].
- **가치 투영 및 내면화 패턴:** 집단이 공유하는 가치를 개인의 행동 규범으로 투영하여 모호한 상황에서도 일관된 행동을 이끌어내는 휴리스틱이 발견됩니다 [2].

## 📖 세부 내용 (Details)
- **조직 내 역할:** 자기 범주화 이론은 조직 행동(Organizational Behavior) 연구에서 팀과 그룹의 역동성이 생산성 및 성과에 미치는 영향을 분석하는 핵심 이론적 프레임워크 중 하나로 활용됩니다 [1].
- **집단 형성의 기초:** 이 이론에 따르면, 구성원들은 단순히 서로 알고 지내는 수준을 넘어, 요구되는 행동에 대한 '그룹의 관점'을 공동으로 인식함으로써 집단을 형성합니다 [2].
- **비교와 강화:** 개인이 특정 집단에 속해 있다고 정의하는 순간, 집단 구성원들 사이의 유사성을 찾고 외부인과의 차별점을 강조하는 비교 과정이 강화됩니다 [2].
- **규범적 통제:** 구성원들은 집단의 가치와 일치하는 행동을 지속하려 노력하며, 이는 외부의 명시적인 규칙 없이도 집단 내부의 규범에 의해 행동이 조절되는 결과를 낳습니다 [2].

## ⚖️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & updates)
- **개별화(Individuation)와의 대립:** 일부 연구자들은 사람을 사회적 범주로 묶어 인식하는 것이 선입견을 낳을 수 있다고 비판하며, 집단적 범주화 대신 개인의 구체적이고 독특한 속성에 집중하는 '개별화' 프로세스를 거칠 것을 권장하기도 합니다 [3, 4].

## 🛠️ 적용 사례 (Applied in summary)
현재 소스 데이터에서 이 이론이 직접적으로 적용된 코드, Git 커밋, 또는 특정 프로젝트의 결정 기록(decision_id)은 발견되지 않았습니다. 다만, 조직 내 팀 역학(Team Dynamics)을 분석하고 직원의 행동을 이해하기 위한 학술적 연구 모델로 인용되고 있습니다 [1, 5].

## ✅ 검증 상태 및 신뢰도
- **상태:** draft
- **검증 단계:** conceptual (실제 조직 내 팀 역학 분석 모델로서의 개념적 유효성 확인)
- **출처 신뢰도:** B (학술 논문 및 Wikipedia 기반 합성 데이터)
- **중복 검사 결과:** 신규 생성 (New discovery)

## 📝 변경 이력 (Change history)
- 2026-05-23: Initial draft generated via Datacollector_MAC P-Reinforce engine.