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title: "Myers-Briggs Type Indicator"
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# [[Myers-Briggs Type Indicator]]

## 🎯 한 줄 통찰 (One-line insight)
인간의 성격을 4가지 차원의 이분법적 선호도로 분류하여 16가지 유형으로 정의함으로써, 조직 내 상호작용과 의사결정 방식을 이해하고 예측하는 성격 평가 도구이다 [1-4].

## 🧠 핵심 개념 (Core concepts)
*   **심리 유형 이론(Jung’s Theory):** 칼 융의 심리 유형 이론을 기반으로 캐서린 브릭스와 이사벨 브릭스 마이어스가 개발한 성격 평가 체계이다 [3, 4].
*   **4가지 이분법(Four Dichotomies):** 에너지 방향(E/I), 정보 수집(S/N), 의사결정 근거(T/F), 생활 양식(J/P)이라는 네 가지 핵심 축을 기준으로 성격을 분류한다 [5-10].
*   **16가지 성격 유형:** 네 가지 이분법적 차원의 조합을 통해 총 16가지의 고유한 성격 유형을 도출한다 [1, 2, 5, 8].
*   **선호도 기반 행동 예측:** 개인이 세상을 인식하고 의사결정을 내리는 방식에 대한 선호도를 파악하여 직업 환경에서의 상호작용을 예측한다 [3, 4].

## 🧩 추출된 패턴 (Extracted patterns)
*   **이분법적 구조:** 상반된 성격 특성을 한 쌍으로 묶어 개인이 어느 쪽에 더 비중을 두는지 측정하는 구조를 반복적으로 보여준다 [5-10].
*   **조직 내 행동 지표:** 개인의 성격 유형을 통해 팀워크, 의사결정 스타일, 업무 수행 방식 등을 사전에 파악하는 전략적 도구로 활용되는 패턴이 나타난다 [3, 4].

## 📖 세부 내용 (Details)
*   **분류 차원 상세:**
    *   **외향(Extraversion) vs. 내향(Introversion):** 에너지를 얻는 원천에 관한 것으로, 외향형은 타인과의 상호작용과 사회적 상황에서, 내향형은 고독과 내면의 성찰을 통해 에너지를 충전한다 [5, 8].
    *   **감각(Sensing) vs. 직관(Intuition):** 정보 수집 방식에 관한 것으로, 감각형은 세부 사항, 사실, 가시적인 정보에 집중하며 실용적 접근을 선호하고, 직관형은 패턴, 가능성, 추상적 정보와 상상력에 의존한다 [5, 6, 8, 9].
    *   **사고(Thinking) vs. 감정(Feeling):** 의사결정 기준에 관한 것으로, 사고형은 논리, 분석, 객관적 기준과 일관성을 우선시하며, 감정형은 공감, 가치, 인간관계의 화합과 사람에게 미치는 영향을 중시한다 [6, 7, 9, 10].
    *   **판단(Judging) vs. 인식(Perceiving):** 외부 세계에 대한 대응 방식에 관한 것으로, 판단형은 구조, 조직화, 계획 및 명확한 기대를 선호하고, 인식형은 자발적이고 유연하며 상황 변화에 따라 대안을 열어두는 방식을 선호한다 [7, 10].
*   **조직에서의 역할:** MBTI는 다양한 조직 환경에서 구성원들의 성격 특성을 평가하고, 그들이 어떻게 협력하고 결정을 내리며 업무를 수행할지 예측하는 데 널리 사용된다 [3, 4]. 이는 업무 환경에서의 상호작용 개선과 효율적인 의사결정 체계 구축을 돕는다 [3, 4].

## ⚖️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & updates)
*   MBTI는 사람을 16가지 유형으로 엄격히 '구분(separates)'하는 모델로 설명되는 반면, 대조적으로 언급된 Big Five 모델(OCEAN)은 성격을 5가지 독립적인 '차원의 연속체(continuum)'로 평가하여 개인이 각 특성을 어느 정도 수준으로 보유하고 있는지를 측정한다는 차이점이 존재한다 [1, 2, 7, 11, 12].

## 🛠️ 적용 사례 (Applied in summary)
*   현재 소스 데이터 내에서 MBTI가 특정 프로젝트나 의사결정(decision_id), 코드 또는 Git 커밋 해시에 실제로 적용된 구체적인 사례는 발견되지 않았습니다.

## ✅ 검증 상태 및 신뢰도
- **상태:** draft
- **검증 단계:** conceptual (조직 행동론의 성격 이론 파트에서 핵심 개념으로 다루어짐)
- **출처 신뢰도:** B (성격과 업무 행동의 관계를 다루는 대학 교육 자료 및 조직 행동론 문헌에 기반함)
- **중복 검사 결과:** 신규 생성 (New discovery)

## 📝 변경 이력 (Change history)
- 2026-05-23: Initial draft generated via Datacollector_MAC P-Reinforce engine. (MBTI의 4가지 차원 및 조직 내 활용성 정리)