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title: "IMOI Model"
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# [[IMOI Model]]

## 🎯 한 줄 통찰 (One-line insight)
조직의 산출물(Outputs)이 다시 차기 단계의 입력값(Inputs)으로 전환되는 순환적 구조를 통해 조직 행동의 동기적·시간적 변화를 설명하는 동적 프레임워크입니다 [1, 2].

## 🧠 핵심 개념 (Core concepts)
- **IPO 프레임워크의 확장**: 기존의 입력-프로세스-산출(Inputs-Processes-Outputs) 모델에 기반을 두면서도, 매개체(Mediators)와 피드백 루프를 추가하여 이를 정교화한 모델입니다 [1, 2].
- **매개체 (Mediators)**: 입력값이 결과로 전이되는 과정에서 작용하는 심리적 상태나 팀 프로세스를 포괄하는 요소입니다 [3, 4].
- **순환적 프로세스 (Cyclical process)**: 특정 시점의 산출물(Outcomes)이 단순히 종결점에 머물지 않고, 다음 행동 단계의 새로운 입력값(Inputs)이 되어 조직의 지속적인 진화와 학습을 가능케 함을 강조합니다 [1, 2].

## 🧩 추출된 패턴 (Extracted patterns)
- **시간적 연속성**: 조직 내 행동은 단발적인 사건이 아니라, 이전 결과가 현재의 성격이나 그룹 구조에 영향을 미치는 시간적 연속성을 가집니다 [1, 5].
- **시스템 피드백 루프**: 산출물이 입력으로 환류(Feedback)되는 구조는 조직이 환경 변화에 적응하고 내부 역량을 강화하는 학습 패턴을 보여줍니다 [1, 2].

## 📖 세부 내용 (Details)
IMOI 모델은 조직 행동 연구에서 복잡한 상호작용을 분석하기 위해 사용되는 핵심 모델 중 하나입니다 [3, 4]. 이 모델의 구성 요소와 작동 원리는 다음과 같습니다.

- **기초가 되는 IPO 프레임워크 구성 요소** [1, 2, 5, 6]:
    - **입력 (Inputs)**: 성격, 그룹 구조, 조직 문화와 같이 이후의 프로세스가 발생하도록 무대를 설정하는 초기 변수들을 의미합니다.
    - **프로세스 (Processes)**: 입력값의 결과로 개인, 그룹, 또는 조직이 수행하는 구체적인 행동이나 활동입니다.
    - **산출 (Outcomes)**: 조직 연구자가 설명하거나 예측하고자 하는 핵심 변수로, 다른 변수들에 의해 영향을 받는 결과값입니다.

- **IMOI의 차별점 및 진화**:
    - **동적 관점**: 전통적인 IPO 모델은 선형적 흐름을 강조하지만, IMOI 프레임워크는 **산출물이 후속 입력값이 될 수 있다**는 점을 명시하여 전체 과정이 순환적임을 규명합니다 [1, 2].
    - **매개 변수의 세분화**: '프로세스' 대신 '매개체(Mediators)'라는 용어를 사용하여, 행동뿐만 아니라 팀 내 신뢰, 심리적 안전감 등 팀의 유효성에 영향을 미치는 다양한 매개 요인을 더 넓은 관점에서 포괄합니다 [2-4].

## ⚖️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & updates)
전통적인 조직 행동 연구에서는 선형적인 IPO 모델을 주로 사용해 왔으나, 현대의 복잡한 조직 환경을 설명하기 위해 **산출물의 피드백 효과를 반영한 IMOI 모델로의 전환**이 강조되고 있습니다 [1, 2]. 소스 데이터 내에서 두 모델 간의 충돌은 없으며, IMOI가 IPO의 한계를 보완하는 업데이트된 버전으로 서술됩니다.

## 🛠️ 적용 사례 (Applied in summary)
현재 소스 데이터에서 이 모델이 구체적으로 적용된 특정 프로젝트나 의사결정 기록(decision_id) 등 실제 적용 사례는 발견되지 않았습니다.

## ✅ 검증 상태 및 신뢰도
- **상태:** draft
- **검증 단계:** conceptual (문헌적 정의 및 프레임워크 구조 확인 단계)
- **출처 신뢰도:** B (Wikipedia 및 조직 행동 표준 문헌 기반 학술적 데이터)
- **중복 검사 결과:** 신규 생성 (New discovery)

## 📝 변경 이력 (Change history)
- 2026-05-23: Initial draft generated via Datacollector_MAC P-Reinforce engine. (Source: Organizational behavior - Wikipedia [1-4])