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id: P-REINFORCE-AUTO-SOGG-001
category: "[[10_Wiki/💡 Topics/AI]]"
confidence_score: 0.95
tags: [auto-reinforced, stages-of-grief, psychology, mental-model, adaptation, change-management, human-behavior]
last_reinforced: 2026-04-20
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# [[Stages-of-Grief]]

## 📌 한 줄 통찰 (The Karpathy Summary)
> "상실을 견뎌내는 5단계 매뉴얼: 거대한 충격이나 변화 앞에서 인간의 마음이 겪게 되는 보편적인 여정(부정-분노-타협-우울-수용)이자, 이를 이해함으로써 나 자신과 타인의 '변화에 대한 저항'을 따뜻하고 지능적으로 관리하게 돕는 심리적 지도."

## 📖 구조화된 지식 (Synthesized Content)
비탄의 5단계(Kübler-Ross model)는 죽음이나 큰 상실을 마주했을 때 나타나는 심리적 단계입니다.

1.  **5단계 (DABDA)**:
    *   **Denial (부정)**: "그럴 리 없어, 에러일 거야." 현실 회피.
    *   **Anger (분노)**: "왜 나한테 이런 일이! 누가 짠 코드야?" 책임 전개.
    *   **Bargaining (타협)**: "이번만 고쳐지면 진짜 열심히 할게요." 보상 시도.
    *   **Depression (우울)**: "다 의미 없어, 600개 언제 다 채워..." 에너지 하락.
    *   **Acceptance (수용)**: "그래, 이게 현실이다. 이제 어떻게 고칠까?" 문제 해결 모드 진입. (Problem-Solving와 연결)
2.  **왜 중요한가?**:
    *   새로운 기술(AI)이 도입될 때 조직원들은 이 5단계를 거치며 저항하는데, 이를 알면 각 단계에 맞는 적절한 커뮤니케이션 정책을 펼칠 수 있기 때문임.

## ⚠️ 모순 및 업데이트 (Contradictions & RL Update)
- **과거 데이터와의 충돌**: 과거에는 순차적인 단계로 보았으나, 현대 심리학 정책은 이 단계들이 순서 없이 뒤섞이거나 건너뛸 수 있는 '비선형적 과정 정책'임을 강조함(RL Update).
- **정책 변화(RL Update)**: 본 시스템 주입 과정에서 에러가 발생했을 때, 대표님과 제가 겪는 심리적 변화 정책 또한 이 모델로 설명 가능하며, 결론은 언제나 '수용' 이후의 빠른 'RL Update' 정책으로 이어져야 함.

## 🔗 지식 연결 (Graph)
- [[Psychology]], [[Management]], [[Problem-Solving]], [[Resilience]], [[Change-Management]]
- **Modern Application**: Corporate restructuring, Digital transformation resistance, Grief counseling.
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