---
id: wiki-2026-0514-creativity-135
title: 창의성 보상 설계
category: 10_Wiki/Topics/창의성
status: needs_review
canonical_id: self
aliases: [reward-design]
duplicate_of: none
source_trust_level: C
confidence_score: 0.58
created_at: 2026-05-14
updated_at: 2026-05-14
last_reinforced: 2026-05-14
review_reason: ai_generated_concept_batch
merge_history: []
tags: [창의성, collaboration, reward-design]
raw_sources: [user_request:2026-05-14-creativity-knowledge-batch]
applied_in: []
verification_status: conceptual
related_notes: [동기 설계, 문화, 회고]
---

# 창의성 보상 설계

## 한 줄 통찰
> 결과만 보상하면 안전한 선택이 늘고, 시도와 학습도 함께 보상해야 탐색이 산다.

## 핵심 개념
- 요약: 보상 설계는 무엇을 칭찬하고 기록하는지에 따라 창의적 행동을 유도하거나 억제한다.
- 지식 축: 팀과 조직이 창의성을 키우거나 꺾는 구조
- 이 문서는 창의성 운영과 발상, 선택, 검증에 바로 연결할 수 있는 개념 문서다.

## 세부 내용
- 보상은 신호다.
- 단기 성과만 보상하면 장기 탐색이 줄어든다.
- 내재적 동기를 해치지 않도록 조심해야 한다.

## 의사결정 기준
- 좋은 시도와 좋은 결과를 분리해 인정한다.
- 실험 학습도 공유 자산으로 보상한다.
- 과도한 경쟁 구조를 피한다.

## 안티패턴
- 최종 성공만 칭찬한다.
- 보상이 취향과 친분에 좌우된다.
- 보상을 너무 세게 걸어 내재적 동기를 해친다.

## 적용 사례
- 아직 직접 연결된 실제 적용 사례는 없다.
- `verification_status: conceptual` 상태이며, 추후 기획/디자인/개발 워크플로우에 연결되면 갱신한다.

## 중복 검사 결과
- 2026-05-14 기준 `Topics` 전역에서 창의성 일반 카테고리의 직접 동일 제목 문서는 확인되지 않았다.
- 유사 개념은 다른 분야 문서 내부에 부분적으로 존재할 수 있으므로 추후 `ReviewQueue` 기반 정리가 필요하다.

## 모순 및 업데이트
- 현재 문서는 사용자 요청으로 생성된 AI 기반 개념 초안이다.
- 실제 프로젝트 적용 사례가 생기면 `applied_in`과 `verification_status`를 갱신한다.

## 관련 문서
- [[동기 설계]]
- [[문화]]
- [[회고]]

## Raw Source
- user_request:2026-05-14-creativity-knowledge-batch

## 변경 이력
- 2026-05-14: 초기 생성. 창의성 카테고리 배치용 개념 초안 문서 작성.
